(주)오파스넷 사회적 책임을 위한 행동 강령

제정 : 2016/04/01
개정 : 2021/05/03

㈜오파스넷 (이하 “회사”라 한다)은 보건·안전, 환경 및 윤리 경영의 실천을 통하여 사회적 책임을 다하며 지속적으로 성장하기 위해 최선을 다한다.

[인권 노동 방침]

• 1. 회사의 모든 임직원은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며 근로 , 제공과 관련하여 행복을 추구할 권리를 가진다.
• 2. 회사는 노동관련 국제기구의 인권 및 노동기준을 준수하며 남녀노소를 불문하고 인간의 존엄성에 대한 권리 보장을 기본가치로 실천한다.
• 3. 회사는 사회적 경제적 측면에서 근로자의 고용안정과 적정 임금을 보장하며 일하기 좋은 환경을 유지하기 위해 최선의 노력을 다한다.
• 4. 본 방침은 당사와 거래하는 모든 협력사가 준수해야 할 기본 의무임을 확인한다.
• 5. 회사는 본 방침과 관련하여 모든 근로자와 의사소통한다.
• 6. 회사는 임직원 개개인의 자율과 창의성, 투명성, 기회균등 및 고객존중을 실천하기 위해 다음과 같은 운영지침을 수립하고 이를 기반으로 인권 및 노동 관련 프로세스를 관리하고 운영한다.

▪ 인도적 대우

모든 임직원을 인격적으로 존중하고 정신적 또는 신체적 강압, 폭언 등의 비인도적인 대우나 위협이 없는 안전한 근로환경을 조성하기 위해 노력한다.

▪ 강제노동 금지

정신 신체적 · 자유를 부당하게 구속하거나 임직원의 의사에 반하는 노동을 강요하지 않으며 임직원의 이동의 자유를 불합리하게 제한하지 않는다.

▪ 미성년 근로자

법정 최저 고용 연령을 준수하며 만 18세 미만의 아동을 채용하지 않는 것을 원칙이나 18세 미만의 아동을 고용하게 되는 경우 안전보건 상 유해한 업무 (야간근무 및 초과 근무포함) 를 부여하지 않는다.

▪ 차별 금지

모든 임직원에게 채용과 승진, 보상, 훈련 등의 기회를 균등하게 제공하고 성별, 연령, 인종, 종교, 장애, 결혼여부, 임신 및 사회적 신분 등에 따른 차별을 금한다.

▪ 근로 시간

법정근로시간, 초과근무시간 및 휴가 등의 정책을 준수하며 법정근로시간을 초과하여 근무할 것을 강요하지 않는다.

▪ 임금 및 복리후생

모든 임직원에게 고용노동부의 ‘최저임금법’ 을 준수하여 임금을 지급한다.

▪ 결사의 자유

국가에서 보장하는 결사의 자유와 단체 교섭의 권리를 인정하고 임직원이 협박이나 보복의 두려움 없이 원활히 소통할 수 있는 환경을 조성하고 노동조합 결성, 가입 및 활동 등을 이유로 부당한 처우를 하지 않는다.

[윤리 경영]

우리는 회사가 추구하는 ‘ 기업이념 ’ 에 따라 경영진이 설정한 ‘경영방침’ 을 공유하고 국내외 모든 법규와 시장 질서를 존중하고 공정거래질서 확립에 솔선수범하며 최고수준의 윤리규범과 사업을 영위하는 모든 지역과 국가의 제반 법규를 준수하는 경영활동을 통하여 기업의 가치를 증대하고 이를 통해 모든 이해관계자들과 공동번영을 추구한다. 이에 모든 임직원들은 건전하고 공정한 기업 문화를 창달할 수 있도록 윤리강령을 제정하고 적극 실천한다.

1. 윤리강령

• ▪ 우리는 고객이 만족하고 신뢰할 수 있는 최상의 제품과 서비스를 제공하여 고객만족 실현을 위해 노력한다.
• ▪ 우리는 주주 및 투자자와 상호 신뢰관계를 구축하고 주주 이익의 극대화를 위해 노력한다.
• ▪ 우리는 자유경쟁의 원칙을 존중하며 건전한 산업발전에 앞장선다.
• ▪ 우리는 국가 및 지역사회의 일원으로 법규를 준수하며 사회의 건전한 발전과 환경보전을 위해 노력한다.

[사회적 책임 경영 방침]

회사는 보건 · 안전, 환경 및 윤리 경영의 실천을 통해 사회적 책임을 다하며 지속적으로 성장하기 위해 다음을 실행한다.

• 1. 근로, 보건 · 안전, 환경 및 윤리 규정은 물론 고객과 이해 관계자의 요구 사항도 준수한다.
• 2. 임직원에 대한 어떠한 강제 노동도 배격하고 어떠한 차별도 하지 않는다.
• 3. 임직원의 집회 자유를 보장하고 임직원의 보건 · 안전을 우선한다.
• 4. 환경 보호를 위해 지속적인 자원 절약을 실천한다.
• 5. 공정한 경쟁을 하고 뇌물이나 부정 · 부패 등 반윤리적 행위를 하지 않는다.
• 6. 정보에 대한 보안을 유지하고 고충처리를 운영하여 의사소통하고 처리한다.
• 7. 모든 정책은 투명하게 공개한다.

[환경 방침]

회사는 환경 보전과 기업 활동의 조화를 통하여 지구 환경 보전에 이바지한다는 사명감으로 다음과 같은 환경 방침을 수립한다.

• 1. 회사는 관련되는 환경관련 법규 및 규정을 준수하고 이해관계자들의 요구사항을 만족시킨다.
• 2. 회사는 제품 생산과정의 환경부하 및 제품의 품질에 의한 환경부하를 지속적으로 개선함으로서 환경오염 방지에 최선을 다한다.
• 3. 회사는 모든 조직의 활동, 서비스의 과정에서 에너지의 절약과 환경보호 및 폐기물 발생을 최소화한다.

[안전보건 방침]

회사는 쾌적한 작업환경을 조성하여 임직원들의 건강과 삶의 질 향상을 추구하고 모든 임직원이 상호협력 하여 안전보건성과를 제고할 수 있도록 사업장내 관련된 모든 활동에 있어 다음과 같은 기본 방침을 운영한다.

• 1. 사업장 내 모든 위험요소를 사전에 파악하여 적절한 예방과 개선 활동을 지속적으로 추구한다.
• 2. 안전보건법규 및 규정준수를 기본으로 한다.
• 3. 안전보건 관련자에게 안전보건 활동을 주요 책임사항의 하나로 부여하고 모든 임직원이 설정된 기준에 따라 업무를 수행하도록 한다.
• 4. 모든 임직원이 능동적으로 참여할 수 있도록 의사전달 체계를 확립하고 교육과 훈련을 실시한다.

[사업연속성 방침]

회사는 모든 임직원의 위험 관리의식 고취 및 사전 예방활동을 실시하여 업무 연속성이 보장된 업무활동을 할 수 있도록 다음과 같이 업무연속성 관리정책을 수립하고 지속적으로 개선 한다.

• 1. 회사 경영활동에 발생할 수 있는 위험 최소화를 위해 노력하고 업무 연속성을 최우선으로 고려한다.
• 2. 업무연속성 목표 달성을 위한 세부실행계획을 수립하여 이를 이행하기 위해 최선을 다한다.
• 3. 재난 및 사고발생 시 인명을 최우선으로 고려하고 사고에 대한 대응 및 응급의료를 제공하고 원인 조사를 철저히 하여 재발 방지에 노력한다.
• 4. 관련 제반 법규 및 회사 규정을 준수함은 물론 효율적으로 운영 관리하여 지속적으로 업무 연속성 관리 수준을 향상시킨다.
• 5. 이해관계자의 요구가 있을 시에는 업무 연속성 정책을 공개한다.

문서관리번호 : OPAS-G002_v1.0